👉 Токсичний колектив | імідж |

Токсичний колектив

«З колективом ми проводимо часу більше, ніж з родиною, тому ще невідомо, хто нам ближче – колеги або родичі», – пожартувала одного разу моя знайома. Цікаво, що в цьому жарті є велика частка правди. У наш час слабких сімейних зв'язків співробітники часто стають єдиним доступним колом спілкування. З колегами діляться наболілим, просять поради і допомоги, з ними святкують, їздять на дачі і в гості, обговорюють новини.

кровні співробітники

Чудово працювати в дружному, злагодженому колективі, де не тільки завдання вирішуються швидко і ефективно, але і відносини теплі. На жаль, так щастить не всім і не завжди, зустрічаються і токсичні колективи, робота в яких діє на психіку так само руйнівно, як і життя в токсичною сім'ї. Як їх розпізнати?

Перше, що повинно насторожити здобувача, – наполегливе підкреслення «сімейності».

«Ми – одна велика сім'я фірми такої-то!», «Ми тут не просто сидимо в одному кабінеті вісім годин з перервою на обід, ми більше, ніж просто колеги», «ми ставимося до наших підлеглим як до рідних» – всі ці прекрасні, на перший погляд, фрази в найкращому варіанті (підкреслюю – в кращому!) можуть означати,що керівництво буде ігнорувати елементарну ділову етику і трудову дисципліну (всі ці «ми ж свої люди – розрахуємося»), а в гіршому – можна через рік виявити себе працюючим за трьох з переробками і ночівлею на роботі за копійки і навіть без усних подяк, тому як «ми вас підібрали, дали вам шанс, взяли в нашу велику сім'ю – а ви?».

Так, спочатку «колектив-сім'я» зачаровує. Всі носять на роботу домашні пироги і варення, начальство вимагає, щоб їх називали строго на «ти» і по імені без всяких батькові, немає дрес-коду, що не вичитують за запізнення і завжди можна відпроситися. Працюй та радій.

Але ось справа доходить до зарплати (а все ж більшість людей працює заради забезпечення себе і сім'ї, а не заради офісних чаювань і душевних розмов), і виявляється, що підлеглі повинні увійти в становище роботодавців і потерпіти. «Зараз з грошима туго, зачинаються нові проекти, але ми ж сім'я – розрахуємося!» Виникають проблеми і з визначенням службових обов'язків – в колективі-родині все роблять все, регулярно затримуються або виходять попрацювати у вихідні, природно без оплати переробок і надбавок, так як «ти ж не вимагаєш, щоб домочадці тобі доплачували за миття посуду? Ти ж не зважаєш в родині, хто і скільки сьогодні зробив? ».

Зовсім погано, коли керівництво чи колеги починають демонструвати звичне в вітчизняних сім'ях поведінку:

  • грубо ігнорувати особисті кордону,
  • тиснути на самооцінку,
  • проявляти пасивну агресію,
  • вибирати з колективу «паршиву вівцю» для загальної цькування,
  • влаштовувати публічні скандали-розноси і маніпулювати почуттям провини.

Піти з такого колективу теж не так просто – для утримання потрібного працівника в хід йде все, від слізних умовлянь ( «Невже ти підеш від нас зараз, в розпал проекту / в такі складні часи / коли все залежить від тебе?») До погроз ( «Так кому ти потрібен будеш? Ми тебе прийняли, дали тобі досвід – а ти бігти? Думаєш, тебе хтось чекає? Назад не візьмемо!»). Якщо ж людина з тісних обіймів колективу-сім'ї все ж виривається, то найчастіше з втратою недоплачених грошей і повним виснаженням після переробок.

За спільну справу!

Опинитися в колективі – «токсичною сім'ї» – не єдиний ризик для працівника. Потрібно насторожитися і в тому випадку, якщо вас заманюють «високою місією» вашої майбутньої роботи і більше розповідають не про службові обов'язки та трудових гарантій, а про те, яке блискуче перспективне майбутнє вас всіх чекає.Треба тільки три місяці постажуватися безкоштовно ( «ми даємо вам шанс навчитися новому і спробувати себе»), а потім вже будуть гроші, які – поки незрозуміло, головне – перспективи блискучі.

Роботодавці з цієї категорії люблять повчальні міркування: «Нам не потрібні бездушні роботи, які в 9.00 прийшли, о 18.00 пішли, зарплату отримали – і все», «нам потрібні люди, які будуть горіти душею за нашу спільну справу!», «Ми не платимо людям зарплату – ми даємо людині можливість заробляти гроші разом з нами », ну і, звичайно,« справжній професіонал в першу чергу повинен думати про те, чого нового він може разом з нами навчитися ».

Чим сильніше колективне нормування людини, тим глибше його індивідуальна імморальность.

Карл Юнг

Якщо чуєте таке на співбесіді – краще розгляньте інший варіант працевлаштування, тому як за красивими і емоційними промовами про нові проекти, перспективи та Загальних Справі найчастіше ховається бажання експлуатувати співробітників на повну котушку, оплачуючи цю експлуатацію за залишковим принципом.

Коли найманий співробітник наважиться потім про це Загальних Справі заїкнутися перед роботодавцями (наприклад – з вимогою оплатити працю або ще якось компенсувати зусилля), він почує красиву і емоційну промову,що це не Спільна Справа, а дуже навіть приватне, що засновники вклали все і ризикнули всім, а тепер деякі, що прийшли на все готове і отримують зарплату, намагаються ще й шматок от'есть. Йдучи (скоріше за все, після некрасивого скандалу) з такої компанії з «високою місією», працівник може виявити себе мало того, що неабияк просіли в фінансах, а й втратили свої ідеї, проекти і напрацьовані зв'язки.

Тотальний контроль

Найчастіше спостерігається в невеликих колективах або в нових проектах. Але робота «у великій та стабільній компанії» також не позбавлена ​​ризиків. Претендентові слід звернути увагу на наступний момент: чи є в компанії «текучка кадрів». Якщо при всіх обіцяних стабільних окладах, преміях, бонуси і гарантії ваш попередник чомусь втік менше ніж через півроку (і не він один), то які гарантії не такі вже й залізні, або за все обіцяне доведеться працювати на знос, в таких умовах , що ніяких грошей вже не треба.

Ненормований графік, санкції за лікарняні, відгули і відпустки, система штрафів за будь незручне рух – часто зустрічаються явища у великих компаніях.

Далеко не кожному буде комфортно працювати в умовах, коли, вибачте, навіть похід в туалет відстежується через пропускну систему, а в кожному кутку стоїть камера спостереження.

Не рідкість у великих компаніях і доносительство, навмисне насадження атмосфери загальної недовіри і розрізненості або, навпаки, нескінченний тимбилдинг і емоційна накачування колективу – словом, все те, що дозволяє людей контролювати.

Звичайно, відсутність явних ознак нездорових трудових відносин – не гарантія вашої відмінною кар'єри в компанії. Але все ж шансів буде більше там, де замість порожніх слів і гучних гасел чітко дотримується трудове законодавство.

думка експерта

Корпоратив для Попелюшки

З недавнього часу грудні у багатьох асоціюється не з запахом мандаринів і ялинки, а з новорічними корпоративами. Але ж ця нова форма організації офісного дозвілля запросто може стати стресом. Особливо в токсичному колективі. Особливо в жіночому, де найменша помилка карається. Найчастіше в передчутті свята наша «прінцессная» частина, як на новорічну ялинку, навішує на майбутнє «іграшки» – власні очікування, в числі яких – обов'язковий принц.Яким в запалі свята може виявитися і начальник, і кур'єр.

Обережніше! Ви не Попелюшка, ви Таня з клієнтського відділу або Маша з бухгалтерії, а він не принц, а ваш колега! Хочете собі зіпсувати свято? Вперед. Пам'ятайте, що в казці відбувається? Карета – гарбуз, плаття – лахміття … і далі за сценарієм.

Є кілька простих правил, як не зіпсувати собі репутацію. Пам'ятайте, що робочий колектив – не сім'я, що не близькі люди, які не шкільні приятелі. Корпоративи закінчуються, а компрометуючі фото залишаються. І головне: немає очікувань – немає розчарувань.

Ольга ДЯЧУК,
психолог

Like this post? Please share to your friends:
Залишити відповідь

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: